为深化学习型组织建设，激发青年职工创新活力与担当精神，11月20日下午，青岛碧海水务有限公司以“青年如何更好地助力公司发展”为主题，由党群人资部协同团支部举办团队学习法研讨活动。公司领导班子成员、各部门职工代表共40余人参加。

       本次团队学习法活动由党群人资部主管耿宁主持，遵循“开场导入、坦诚查问、实诚析因、精诚破障、竭诚达标、成果展示”六大流程，以“四诚工作坊”为核心载体，通过结构化研讨凝聚发展共识，为公司高质量运营与可持续发展注入青春动能。开场环节以“宾果卡”小游戏迅速打破隔阂，各小组随后依次展示队名、队标、口号及队形，充分展现了青年职工的创意与活力。

       研讨过程中，职工代表们放下职务头衔，以平等身份积极参与。通过头脑风暴、团队列名法广泛收集问题建议，借助“5WH +鱼骨图分析法”深挖核心症结，运用收益难易矩阵梳理解决路径，最终以行动计划表明确落实方向。各小组围绕主题畅所欲言，形成了一批贴合公司实际、可操作性强的研讨成果，并通过10分钟小组汇报的形式集中展示，充分彰显了青年职工对公司发展的深度思考。

       碧海水务“科技创新先锋”陈兴光、永康钱江水务“青马工程”轮岗人员徐晴，分别就“青年职工如何立足岗位实现成长”和“青年工作经验”两方面进行了分享，为公司青年工作优化提供了有益借鉴。

       最后，碧海水务党支部书记、董事长朱长青在总结讲话中，对本次活动的成效给予充分肯定，对青年职工提出三点希望：一是坚持终身学习，筑牢成长根基，主动运用科学方法提升专业硬实力；二是保持身心健康，释放青春动能，在各领域大胆探索创新；三是心系公司发展，树立主人翁意识，将个人成长与公司发展紧密结合。

       本次活动是青岛碧海水务有限公司深化团队学习法的工作应用、推进青年人才培养的重要举措。下一步，公司将以此次活动为契机，持续优化青年培养机制、搭建成长平台，深化学习成果落地转化，推动青年职工以“碧海先锋”为榜样，用责任、担当与奉献书写青春答卷，为公司高质量发展贡献力量。